Il est essentiel de pouvoir intégrer les éléments les plus pertinents selon le poste à pourvoir. Ils doivent être lisibles et bien présentés. A la lecture d’un CV, le recruteur saura émettre un avis sur votre personnalité. C’est pour cette raison qu’il faut être vigilent quant à son contenu et sa mise en page.

La lettre de motivation doit permettre au recruteur de constater que vous pourrez apporter une plus-value à l’entreprise mais également que vous aurez satisfaction à occuper votre poste. Il est nécessaire que chaque partie puisse être gagnante. Un salarié épanoui au travail fournira un bon travail par conséquent la Direction n’en sera que des plus satisfaite.

L’entretien d’embauche peut créer un état de stress car c’est une situation à laquelle nous ne sommes pas habitués. De fait, nous pouvons renvoyer une mauvaise impression par un comportement différent (qui n’est pas représentatif de sa propre personne). Ainsi, le langage corporel, para-verbal, non verbal et verbal sont à maîtriser afin que l’échange avec le recruteur soit le plus fluide possible. Il est donc préférable de vous préparer au mieux pour éviter d’altérer vos capacités.

Lorsque l’enjeu est important, notamment en terme d’emploi ; il est possible de perdre confiance en soi et de se poser de multiples questions. Est-ce que l’entretien va bien se passer ? Les autres candidats sont-ils plus compétents que moi ? Vais-je obtenir ce poste ? Toutes ces questions sont légitimes mais peuvent engendrer un état de stress et/ou une perte de confiance. C’est pour cette raison que la psychologie positive va vous permettre de regagner confiance en vous. N’oublions pas que le positif engendre le positif !